以文化賦能發(fā)展 用品牌凝聚力量——行政管理部積極推動(dòng)企業(yè)文化深入融合
分類：員工風(fēng)采 時(shí)間：2025-02-28 17:03:26 點(diǎn)擊量：Loading...
企業(yè)文化生發(fā)文稿
以文化賦能發(fā)展 用品牌凝聚力量 ——行政管理部積極推動(dòng)企業(yè)文化深入融合
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的雙重挑戰(zhàn)下，集團(tuán)公司行政管理部堅(jiān)持“文化強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新構(gòu)建“新聞宣傳+賦能服務(wù)+品牌塑樹”三維融合體系，將企業(yè)文化基因深度植入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。 一、新聞宣傳：講好天元故事，傳遞文化強(qiáng)音 1. 打造立體化宣傳矩陣 以集團(tuán)OA平臺(tái)為核心，整合微信公眾號(hào)、企業(yè)官網(wǎng)，抖音、快手等新媒體多渠道資源，致力形成“一次采集、多元生成、全媒傳播”的宣傳格局。 2. 聚焦一線，挖掘典型 深入服務(wù)基層一線，挖掘“奮斗者”故事，推出員工風(fēng)采、標(biāo)桿榜樣等系列專題，展現(xiàn)員工在技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目攻堅(jiān)中的感人事跡，樹立榜樣力量，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情。 3. 創(chuàng)新形式，增強(qiáng)互動(dòng) 積極策劃推出“企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽”“企業(yè)文化故事征集”等活動(dòng)，通過線上線下聯(lián)動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和參與感，讓文化理念深入人心。 二、賦能服務(wù)：文化融入管理，助力效能提升 1. 文化賦能組織變革 在集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整中，將“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、專業(yè)、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)核心價(jià)值觀融入崗位職責(zé)，優(yōu)化績(jī)效考核體系，推動(dòng)文化理念與管理制度深度融合。 2. 服務(wù)一線，賦能一線 積極服務(wù)一線，賦能基層，深入挖掘一線先進(jìn)事跡、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，切實(shí)提升服務(wù)效能，增強(qiáng)一線員工成就感、獲得感。 3. 強(qiáng)化執(zhí)行，提升效能 通過企業(yè)文化落地生發(fā)，強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)指南，提升全員執(zhí)行力，確保戰(zhàn)略目標(biāo)高效落地。 三、樹品牌：文化引領(lǐng)價(jià)值，擦亮天元名片 1. 打造企業(yè)文化品牌IP 以“企業(yè)文化”為核心，推出文化品牌IP，通過故事化、場(chǎng)景化傳播，提升品牌辨識(shí)度和美譽(yù)度。 2. 踐行社會(huì)責(zé)任 積極開展“文化+公益”行動(dòng)，組織員工參與社會(huì)公益活動(dòng)，展現(xiàn)企業(yè)擔(dān)當(dāng)，提升社會(huì)影響力。 3. 文化賦能市場(chǎng)開拓 將企業(yè)文化融入客戶服務(wù)，打造“極致服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值”的服務(wù)品牌，贏得客戶信賴，助力市場(chǎng)開拓。 文化是企業(yè)的靈魂，品牌是企業(yè)的名片。未來，行政管理部以文化為引擎，以品牌為旗幟，將繼續(xù)深化文化賦能，扎實(shí)推動(dòng)企業(yè)文化與戰(zhàn)略發(fā)展同頻共振，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)文化支撐，譜寫天元文化新篇章！ |