用無(wú)悔奮斗踐行企業(yè)文化
分類(lèi)：員工風(fēng)采 時(shí)間：2024-12-24 17:46:03 點(diǎn)擊量：Loading...
用無(wú)悔奮斗踐行企業(yè)文化
人力資源部
設(shè)定更高的挑戰(zhàn)目標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，各職能部門(mén)要求1月20日前完成所有作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制工作。12月初，在人力資源部部門(mén)例會(huì)上，部門(mén)人員統(tǒng)一思想，決心加快工作步伐，本月完成全部90項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制工作。從原來(lái)計(jì)劃的本月編制30項(xiàng)提高到70項(xiàng)（上月已完成20項(xiàng)），部門(mén)人員克服困難，加快工作節(jié)奏，現(xiàn)已完成80項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，本月可按時(shí)完成既定目標(biāo)。
爭(zhēng)做勤勉敬業(yè)典范。人力資源部建立部門(mén)上班打卡群，要求部門(mén)人員每天早上上班至少提前10分鐘到崗，整理工位衛(wèi)生及做好上班準(zhǔn)備工作，確保上班時(shí)間進(jìn)入正常工作狀態(tài)，部門(mén)人員已嚴(yán)格執(zhí)行近兩年，大家互相監(jiān)督，共同遵守。每天下班后，部門(mén)人員工作時(shí)長(zhǎng)順延半個(gè)小時(shí)，對(duì)當(dāng)日工作進(jìn)行日事日清。其中周一、周四為部門(mén)例會(huì)時(shí)間，部門(mén)人員共同商討部門(mén)的工作開(kāi)展情況及重要工作，并集體學(xué)習(xí)半小時(shí)，其他的時(shí)間部門(mén)人員每天自學(xué)半小時(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，共同提高專(zhuān)業(yè)水平。
面對(duì)困難不推諉、扯皮，確保工作成果。10月份，人力資源部接到人員信息更新的工作任務(wù)，因?yàn)橄到y(tǒng)問(wèn)題和信息化管理部商討了近一個(gè)月的時(shí)間，待系統(tǒng)完善之后，離工作任務(wù)結(jié)束時(shí)間還有10天時(shí)間，部門(mén)人員統(tǒng)一意識(shí)，加班加點(diǎn)，在7天的時(shí)間內(nèi)，完成了OA 系統(tǒng)3000余項(xiàng)信息的錄入工作，高質(zhì)量完善人員信息的同時(shí)，按時(shí)完成了集團(tuán)公司布置的工作任務(wù)。
“奮斗”不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時(shí)的高揚(yáng)，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種踏實(shí)的勤懇，一種強(qiáng)勁的精神力量。人力資源部將不斷秉承“擔(dān)當(dāng)作為、團(tuán)結(jié)奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越” 的奮斗精神，為集團(tuán)公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。